据经济之声《天下公司》报道，今天要来说说甲方乙方，他们是生意的对立面，一个是花钱的和一个是收钱的。花钱的趾高气扬，收钱的有点卑躬屈膝，必须是服务周到，有问必答。

乙方公司：广告公司、公关公司、咨询公司、会计公司、设计公司、律师事务所；甲方公司：世界五百强、央企国企，总之都是花得起钱的大公司。乙方公司里的很多员工做梦都想去甲方，他们把能够去甲方工作当成奋斗的目标。甲乙之间为什么员工心态这么悬殊？已经成功跳槽到客户公司的佐敦说：乙方要无条件无从甲方，经常被虐。

佐敦：比如我们做活动的公关公司，它的所有主意包括对活动的执行，还是要给甲方很多建议，当然甲方也有考虑，突出什么样的主题，但是这种东西经常会变，会换，因为老板想法一会儿一个样，不管乙方多资深，都要一遍又一遍的改ppT，这是乙方特别头疼一件事，每次想法都特别完整，但是都没有办法，会被甲方打的七零八碎，最后改的面目全非。在无数个熬夜的晚上痛苦之后，才有可能完成一个最终的版本，有可能是重样的，有时候经历过一个漫长的过程，被甲方蹂躏过后还是用了原来那个方案。所以在乙方工作时间长了，也想看看作为这个事情发起方看这件事情是什么样子，同时甲方大部分的话语权比较高，乙方供应商做时间久了，那我能不能有话语权的工作角色，去做一些事情。甲方也是国有大型企业，或者是世界500强，作为乙方是稍微小一些，所以他也想去一些更大的平台发展一下。

乙方也被叫做Vendor，它的一切都要跟随甲方的节奏、需求、流程来走，有朋友抱怨，乙方通常被甲方“耍”的团团转，所以几乎所有乙方都幻想有一天可以加入甲方，过着天天指手画脚、趾高气扬的日子。

很多人工作非常努力，夜以继日的为客户服务，终于有一天得到了甲方的召唤，成功加盟。不过进去之后，可能会发现甲方的工作并不轻松。佐敦如愿以偿的加入了甲方—一家外资车企，他说，来了甲方才发现，原来乙方的工作更简单、更单纯。

佐敦：甲方其实更单纯一些，你可能只面对这么一个ppT活动方案，解决一个很单纯的问题，但是作为甲方来讲，首先我发起这个事情，比如现在内部有什么问题需要解决，有一个什么需求，做一个新车上市方案，它要对接的就是自己内部很多方面。比如我做一个活动，内部要协调很多资源，面对压力不光是事情本身，还有里边的各种问题，如果你想平衡去协调左右的资源，会发现很困难。因为大家互相都不受命于谁，所以跟人家的请求永远是被排在老板之后，所以你会发现，虽然被甲方改的面目全非，无数遍，但是工作会简单直接一些，但是甲方会复杂会其他的因素，引爆到这一件简单的事情当中。

很多朋友到了甲方公司发现，公司内部的事件最难推动，也理解为什么之前甲方会不停的改方案要求，原来乙方更加简单、快速，但甲方更操心。

另外，在晋升和薪酬上，甲方的待遇也不是那么令人喜悦。佐敦说，乙方公司小，项目制，干得好很容易晋升，但在甲方这过程将非常缓慢。

佐敦：咨询公司通常都会有一个title叫consultant，就是顾问，可能再到副总监，用个五天时间就能差不多了，但是如果甲方相对于乙方来讲就是很细分，每一个级别的时间相对长一些。如果我从甲方，不管是哪一个公司，总基层做起，到总监最快可能也得10年。收入来讲，因为乙方提升速度很快，比如我在乙方干五年，有可能干到副总监，但是在甲方干5年，我顶多干到一个经理，副总监的工资肯定比经理要高。但是我说比如话语权，相对于更受人尊重，因为你是花钱那一方。

从乙方跳到甲方：

1、适应：业务上不难，但过多的是工作岗位职责的界定。

2、要有心理准备：甲方的琐事可能更多，比如会议、汇报、工作总结。

3、级别可能被降：在甲方看来，乙方的title不太值钱，比如公关公司的客户总监或副总监跳到甲方的话，通常只能胜任个经理级别。从此，晋升的筹码从“努力+业绩”变成了“熬年头+关系”。

总结：不论甲方还是乙方，都是围城

有不少朋友徘徊在甲方和乙方之间，内蒙古的柴先生就是其中之一，他已经从乙方到甲方，甲方到乙方，跳了几个来回。

柴先生：那会儿是刚毕业，在广告公司，一个学习的过程，然后就觉得在广告公司确实比较累，当时刚毕业挣的工资比较低，因为一些大的客户，算是这个行业老手，公司比较年长的人，大客户都在他们手里，所以当时就是在想是不是去甲方会更好一些，跳到甲方。

记者：甲方感觉怎么样？

柴先生：甲方挣的钱是很固定的，比如一个月开3000，它就是固定的工资，不像广告公司，你要辛苦一点，它是一个底薪加提成的薪资结构，但是在甲方工资比较固定，工作也会相对固定一些。不像是广告公司，如果真的你是一个偏创意的人才，在广告公司的用武之地会更大一些。在经过甲方一两年的培养，可能自己各方面的人脉、专业技能，包括想法又有一定的提升，还是想回到乙方那边。回去以后我还是觉得可以，待了差不多三四年，挣的工资还是挺不错的，但是为什么又要去甲方呢？可能就是因为到了一个结婚的年龄，想再稳定一些，因为在广告公司来说，毕竟应酬、加班还是比较多一些。

甲方乙方都是在为同一个事情忙活，从业务的角度上来说，差别不大，不过因为角度不同，能掌握的资源也不相同，其实各有好处。

我们以地产行业为例：乙方—设计院、设计公司：在设计上，更加专业甲方—地产公司：更宏观的视角去看一个楼盘的开发、设计和制造，必须要掌握建筑、结构、设备、营销的知识要点，必须与施工现场无缝结合。

结尾

每个人的人生轨迹和职业发展路线不同，还是要根据自己的情况才出发，不要被职场的“假象”和“虚幻”所迷惑，做对自己以及成长最有利的选择。也许，甲方还是乙方，就没有那么难选择了。

高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。