【环球网综合报道】据美国财经新闻网站CNBC4月4日报道，日本因“过劳死”而产生的相关索赔数目创下新高。而且“过劳死”这种多出现于长期高强度工作下的男性上班族的现象近年来开始趋向年轻化，在年轻女职员中也呈现出上升趋势。

日本当下的劳动力需求已达到1991年以来的新高，每位求职者相对应可获得1.28份工作。报道表示，这样的情形本应有助于应对因日本人口减少所带的负面影响，有助于日本首相安倍晋三吸引更多的劳动力进入市场的努力。然而，由于相关劳动法的执行不力，导致了一些企业通过单纯的压榨员工以提升效率，从而导致了“过劳死”一类悲剧。

据日本厚生劳动省调查，截止2015年3月末，共有高达1456例“过劳死”赔偿案例，创历史新高。案例大多集中在医疗保健、社会服务、运输、建筑等长期面临用人短缺的领域。日本“过劳死全国辩护律师团”秘书长Hiroshi KawahITo表示，由于日本政府对类似事件持回避态度，实际的数字恐怕是现在的10倍。

“政府也会对‘过劳死’事件开研讨会，出海报让大家重视这个问题，但这些都是宣传，”KawahITo表示，“问题的症结所在是需要减少员工的工时，而在这点政府做的还远远不够。”关于此问题，日本厚生劳动省并未回应记者的置评请求。

KawahITo补充，自1980年他开始致力于“过劳死”案件，有95%案例的对象都为中年男性白领，而现在这其中有高达约20%的女性受害者。

据报道，日本目前没有法定的工作时限，但厚生劳动省认可两种类型的“过劳死”：一是由超时工作引发心血管疾病死亡；二是因工作精神压力过大造成的自杀。

按照厚生劳动省的标准，若员工因心血管疾病死亡，且在之前的一个月内超时工作100小时，或连续至少两个月超时工作80小时，则被判定为“过劳死”。若员工自杀，且在此前一个月内超时工作160个小时或连续至少3个月超时工作100小时，则被判定为因工作相关精神压力而造成的自杀。

据日本厚生劳动省数据显示，过去四年里，29岁以下人群中因工作相关的自杀事件上涨了45%。女性员工的自杀事件数量也上涨了39%。(实习编译：尤姝人 审稿：谭利娅)